摘几段喜欢的公司文化

1.Facebook:确保你所雇佣的每一个员工都是真正优秀的人
什么才算是扎克伯格眼中“真正优秀的人”?——能够体现公司价值观且能时刻付诸实施的人。
“黑客”标志着Facebook始终拥有着最先进的生产力,旨在通过不断的创新和实验来拉近世界的距离。
扎克伯格把Facebook的黑客文化定义为:
1)聚焦影响力
“要取得最大的影响力,最好的方式就是专注于解决最重要的问题,这听起来简单,但是大部分公司行事不力,浪费大量的时间。希望Facebook的每个人都善于找寻最大的问题并解决它们。”
2)快速行动
迅速能使我们做事更多,学习更快。然而,大部分公司在出长的过程中脚步太慢,因为与行动迟缓而丢失机会相比,他们更怕犯错我们公司有句俗话:‘快速行动,寻求突破。’没有突破就意味着行动还不够快。”
3)敢于冒险
“成就伟业意味着敢于冒险,这会让人害怕,让大部分公司畏缩不前。然而在变化如此之快的世界之中,不冒险就一定失败。我们公司还有另外一句俗话:‘最冒险的事就是不冒险。’公司鼓励每位员工大胆决定,即便有些时候决定并不正确。”
4)保持开放
“我们认为更加开放的世界是一个更好的世界,人们因此能获得更多信息来做出更好的决定和产生更大的影响。我们的公司也不例外。我们尽可能让员工了解公司各个方面的信息,他们也能因此做出更好的决定,对公司产生最佳影响力。
5)建立社会价值
“我再次重申,Facebook不是仅仅建立一家公司,它的存在是为了让世界更加开放和互联。我们希望Facebook的每个人能以自己所成之事为世界创造出真正价值。”
2.Facebook的工程总监曾说,“我们招聘的人都是能解决问题的能人。你得准备好投人工作,做出成果,获得成长。”
3.Facebook初期文化:① 超高的智商 ;② 强烈的目的性 ;③ 不断追逐成功 ;④ 争强好胜 ;⑤ 要求高,接近完美 ;⑥ 喜欢改变和颠覆事情 ;⑦ 总有新点子,知道如何把事情做得更好 ;⑧ 十分正直可靠 ;⑨ 被优秀的人包围。
4.文化如果没有制度规范,不久会被人忽略。
5.倡导“喜欢改变和颠覆事物”,鼓励“以下犯上”。

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